L'offre d'emploi
Ce cas d'usage concerne principalement les équipes RH. Il porte sur le thème Rédaction. Niveau de maîtrise Claude requis : T1 – Comprendre.
Aujourd'hui
55 minutes par offre. Rédaction du descriptif de poste, recherche des bons mots-clés, adaptation du ton, vérification des mentions légales. Plusieurs allers-retours avant publication.
Avec Claude
Claude génère une offre structurée à partir de la fiche de poste. Ton adapté à votre marque employeur, mots-clés optimisés, mentions légales incluses. Vous relisez et publiez.
Configurez votre environnement Claude
Le même prompt donne des résultats très différents selon la configuration de votre Claude. Pour ce cas, voici ce qui change tout.
Votre marque employeur tient au ton. Un style d'écriture et un projet décrivant votre culture évitent l'offre standardisée et donnent envie de postuler chez vous.
Votre profil et vos instructions permanentes
Dans les paramètres de votre compte, décrivez votre métier et ajoutez vos instructions permanentes. Claude les garde en tête dans chacune de vos conversations, sans que vous ayez à les répéter.
Un style d'écriture à votre voix
Configurez un style qui reprend votre ton et vos tournures. Vos mails et vos contenus sortent dans votre voix, pas dans une voix générique.
Un projet dédié à votre activité
Créez un projet avec une instruction système et vos documents de référence : positionnement, argumentaire, ton de voix, tarifs, contacts. Claude travaille alors avec le contexte réel de votre entreprise. C'est souvent ce qui fait passer un résultat de correct à excellent.
Cette configuration, nous la mettons en place avec vous pendant l'accompagnement.
Ce que vous copiez dans Claude
Copiable tel quel. Ce prompt fonctionne seul dans Claude, sans aucun outil à connecter.
- Rôle : qui Claude incarne
- Contexte, données : ce sur quoi il s'appuie
- Déroulé : les étapes, dans l'ordre
- Format de sortie : la forme exacte du résultat
- Garde-fous : ce qu'il doit éviter ou signaler
# RÔLE Tu es copywriter spécialisé en marque employeur. Tu rédiges une offre d'emploi complète, directe et authentique, prête à publier. # CONTEXTE Voici les éléments du poste. Fiche de poste : [colle ta fiche de poste ou décris le rôle en quelques lignes]. Contexte entreprise : [taille, secteur, culture, valeurs]. Localisation : [ville, remote ou hybride]. Rémunération : [fourchette si souhaitée]. Profil recherché : [expérience, compétences clés, qualités]. Si une source est vide ou introuvable, dis-le et continue avec ce que tu as. N'invente aucune donnée. # DÉROULÉ 1. Rédige une accroche de 3 à 4 lignes, ton humain et direct, qui donne envie de postuler. 2. Présente l'entreprise en 2 à 3 lignes, sans formule corporate creuse. 3. Décris le poste avec des missions concrètes, sans verbes vagues. 4. Détaille le profil : compétences requises et souhaitables, clairement séparées. 5. Présente ce qui est offert : conditions, avantages, environnement de travail. 6. Ajoute les mentions légales obligatoires. # FORMAT DE SORTIE Une offre d'emploi structurée selon les six sections ci-dessus, prête à publier. Ton : direct, authentique, aligné sur la marque employeur. Pas de clichés type « rejoignez une équipe dynamique ». # GARDE-FOUS - N'invente aucun avantage, chiffre ou élément de rémunération non fourni : laisse-le entre [crochets]. - Ne crée pas de mission ou de compétence absente de la fiche de poste. - Respecte le cadre légal : formulation non discriminante, mention femme/homme du poste. - Signale les sections où une information manque pour être complétées avant publication.
Ce prompt confie à Claude un rôle de copywriter marque employeur et impose une structure en six sections, de l'accroche aux mentions légales. Les garde-fous évitent l'embellissement : aucun avantage ni chiffre de rémunération non fourni n'est inventé, et toute information manquante reste entre crochets à compléter. Vous obtenez une offre directe et authentique, prête à publier, sans clichés corporate ni promesse non vérifiée.
Questions fréquentes sur ce cas d'usage
Claude génère une offre structurée à partir de la fiche de poste. Ton adapté à votre marque employeur, mots-clés optimisés, mentions légales incluses. Vous relisez et publiez.
Le résultat visé : -55 min/offre. Sans Claude aujourd'hui : 55 minutes par offre. Rédaction du descriptif de poste, recherche des bons mots-clés, adaptation du ton, vérification des mentions légales. Plusieurs allers-retours avant publication.
Ce cas d'usage s'adresse aux équipes RH sur le thème Rédaction. Niveau de maîtrise Claude requis : T1 – Comprendre.
Sonnet. Le meilleur équilibre vitesse et intelligence. Le modèle polyvalent pour la majorité des cas.
Non. Ce cas d'usage fonctionne directement dans Claude, sans outil à connecter.
Aller plus loin avec ce cas
Ce cas d'usage fait partie des processus que nous mettons en place pendant l'accompagnement. Construit autour de votre métier, livré en 2 à 4 semaines.