RH · Rédaction
Ce cas concerne surtout les équipes RH. Il porte sur le thème Rédaction.
Avant, après
55 minutes par offre. Rédaction du descriptif de poste, recherche des bons mots-clés, adaptation du ton, vérification des mentions légales. Plusieurs allers-retours avant publication.
Claude génère une offre structurée à partir de la fiche de poste. Ton adapté à votre marque employeur, mots-clés optimisés, mentions légales incluses. Vous relisez et publiez.
Temps gagné-55 min/offre
Pour le reproduire
L'IA répond à vos questions. Elle ne voit que ce que vous lui montrez, et c'est à vous d'agir ensuite.
Aucun outil à connecter. Ce cas fonctionne directement dans Claude.
Sonnet
Le meilleur équilibre vitesse et intelligence. Le modèle polyvalent pour la majorité des cas.
Le même prompt donne des résultats très différents selon la configuration de votre Claude. Pour ce cas, voici ce qui change tout.
Votre marque employeur tient au ton. Un style d'écriture et un projet décrivant votre culture évitent l'offre standardisée et donnent envie de postuler chez vous.
Votre profil et vos instructions permanentes
Dans les paramètres de votre compte, décrivez votre métier et ajoutez vos instructions permanentes. Claude les garde en tête dans chacune de vos conversations, sans que vous ayez à les répéter.
Un style d'écriture à votre voix
Configurez un style qui reprend votre ton et vos tournures. Vos mails et vos contenus sortent dans votre voix, pas dans une voix générique.
Un projet dédié à votre activité
Créez un projet avec une instruction système et vos documents de référence : positionnement, argumentaire, ton de voix, contacts. Claude travaille alors avec le contexte réel de votre entreprise. C'est souvent ce qui fait passer un résultat de correct à excellent.
Cette configuration, nous la mettons en place avec vous pendant l'accompagnement.
Le prompt
Copiable tel quel. Ce prompt fonctionne seul dans Claude, sans aucun outil à connecter.
Comment lire ce prompt
# RÔLE Tu es copywriter spécialisé en marque employeur. Tu rédiges une offre d'emploi complète, directe et authentique, prête à publier. # CONTEXTE Voici les éléments du poste. Fiche de poste : [colle ta fiche de poste ou décris le rôle en quelques lignes]. Contexte entreprise : [taille, secteur, culture, valeurs]. Localisation : [ville, remote ou hybride]. Rémunération : [fourchette si souhaitée]. Profil recherché : [expérience, compétences clés, qualités]. Si une source est vide ou introuvable, dis-le et continue avec ce que tu as. N'invente aucune donnée. # DÉROULÉ 1. Rédige une accroche de 3 à 4 lignes, ton humain et direct, qui donne envie de postuler. 2. Présente l'entreprise en 2 à 3 lignes, sans formule corporate creuse. 3. Décris le poste avec des missions concrètes, sans verbes vagues. 4. Détaille le profil : compétences requises et souhaitables, clairement séparées. 5. Présente ce qui est offert : conditions, avantages, environnement de travail. 6. Ajoute les mentions légales obligatoires. # FORMAT DE SORTIE Une offre d'emploi structurée selon les six sections ci-dessus, prête à publier. Ton : direct, authentique, aligné sur la marque employeur. Pas de clichés type « rejoignez une équipe dynamique ». # GARDE-FOUS - N'invente aucun avantage, chiffre ou élément de rémunération non fourni : laisse-le entre [crochets]. - Ne crée pas de mission ou de compétence absente de la fiche de poste. - Respecte le cadre légal : formulation non discriminante, mention femme/homme du poste. - Signale les sections où une information manque pour être complétées avant publication.
Pourquoi ce prompt marche
Ce prompt confie à Claude un rôle de copywriter marque employeur et impose une structure en six sections, de l'accroche aux mentions légales. Les garde-fous évitent l'embellissement : aucun avantage ni chiffre de rémunération non fourni n'est inventé, et toute information manquante reste entre crochets à compléter. Vous obtenez une offre directe et authentique, prête à publier, sans clichés corporate ni promesse non vérifiée.
Cas proches
Avant
Préparer chaque entretien annuel prend du temps. Vous relisez les objectifs, vous reformulez, vous structurez la trame. Multiplié par l'équipe, c'est une semaine.
Avec Claude
Claude prépare une trame d'entretien à partir des objectifs et du bilan. Il propose questions, points de reconnaissance et axes de progrès. Vous arrivez préparé, sans repartir de zéro.
Temps gagné -40 min/entretien
Avant
50 minutes par recrutement pour trier les CV. Lecture de chaque candidature, évaluation des compétences, comparaison avec le profil recherché. Subjectif et épuisant sur les volumes importants.
Avec Claude
Claude analyse chaque CV par rapport aux critères du poste, attribue un score de pertinence et produit un classement argumenté. Vous vous concentrez sur les 10 meilleurs profils.
Temps gagné -50 min/recrutement
Avant
2h30 par recrue. Préparer les accès, rédiger le planning d'intégration, créer le welcome pack, programmer les rencontres, envoyer les documents administratifs. Beaucoup de tâches manuelles.
Avec Claude
Claude génère le planning d'intégration personnalisé, rédige les mails de bienvenue, prépare la checklist administrative et programme les rappels. Vous validez et le nouveau collaborateur est attendu.
Temps gagné -2h30/recrue
Le mettre en place chez vous
Le prompt est un point de départ. On l'adapte avec vous à vos processus, à vos données et à vos outils.
Questions fréquentes
Une autre question ? Posez-la pendant le premier échange.
Claude génère une offre structurée à partir de la fiche de poste. Ton adapté à votre marque employeur, mots-clés optimisés, mentions légales incluses. Vous relisez et publiez.
Le résultat visé : -55 min/offre. Aujourd'hui, sans Claude : 55 minutes par offre. Rédaction du descriptif de poste, recherche des bons mots-clés, adaptation du ton, vérification des mentions légales. Plusieurs allers-retours avant publication.
Ce cas concerne surtout les équipes RH. Il porte sur le thème Rédaction. Il demande le niveau 1 (Comprendre).
Sonnet. Le meilleur équilibre vitesse et intelligence. Le modèle polyvalent pour la majorité des cas.
Non. Ce cas d'usage fonctionne directement dans Claude, sans outil à connecter.
30 minutes pour faire le point sur votre situation et repartir avec une première étape.