Pour qui ?
Ce cas d'usage concerne principalement les équipes RH. Il porte sur le thème Analyse. Niveau de maîtrise Claude requis : T1 – Comprendre.
Aujourd'hui
50 minutes par recrutement pour trier les CV. Lecture de chaque candidature, évaluation des compétences, comparaison avec le profil recherché. Subjectif et épuisant sur les volumes importants.
Avec Claude
Claude analyse chaque CV par rapport aux critères du poste, attribue un score de pertinence et produit un classement argumenté. Vous vous concentrez sur les 10 meilleurs profils.
Le prompt
Ce que vous copiez dans Claude
Je te joins [X] CVs pour le poste de [intitulé du poste]. Fiche de poste synthétique : - Compétences requises : [liste] - Compétences souhaitables : [liste] - Expérience minimale : [X ans] - Critères éliminatoires : [liste si applicable] Pour chaque candidature : 1. Analyse le CV par rapport aux critères du poste 2. Attribue un score de pertinence de 1 à 5 avec justification en 2-3 lignes 3. Identifie les points forts et les points de vigilance Produis : - Un tableau de classement (nom / score / points forts / points de vigilance / recommandation) - Le top 5 des profils à rencontrer en priorité, avec un commentaire par profil - Les profils à écarter avec motif (pour archivage) Format : document prêt à partager avec le manager ou le comité de recrutement.
Aller plus loin avec ce cas
Ce cas d'usage fait partie des processus que nous mettons en place pendant l'accompagnement. Construit autour de votre métier, livré en 2 à 4 semaines.
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