RH · Prospection
Ce cas concerne surtout les équipes RH. Il porte sur le thème Prospection.
Avant, après
Sourcer pour un poste rare prend des jours. Vous cherchez sur LinkedIn, vous ouvrez des dizaines de profils, vous notez à part. La présélection reste artisanale.
Claude collecte des profils correspondant au poste via Apify. Il les compare aux critères et les classe dans un tableau. Vous présélectionnez plus vite, sans biais de tri.
Temps gagné-1 journée/recrutement
Pour le reproduire
L'IA exécute des tâches. Branchée sur vos outils, elle va chercher l'information elle-même.
La connexion de Claude à ces outils et son adaptation à vos données font partie de l'accompagnement.
Sonnet
Le meilleur équilibre vitesse et intelligence. Le modèle polyvalent pour la majorité des cas.
Le même prompt donne des résultats très différents selon la configuration de votre Claude. Pour ce cas, voici ce qui change tout.
Un projet dédié à votre activité
Créez un projet avec une instruction système et vos documents de référence : positionnement, argumentaire, ton de voix, contacts. Claude travaille alors avec le contexte réel de votre entreprise. C'est souvent ce qui fait passer un résultat de correct à excellent.
Cette configuration, nous la mettons en place avec vous pendant l'accompagnement.
Le prompt
Ce processus s'appuie sur vos outils (Apify, LinkedIn). Le prompt montre la logique complète. La connexion de Claude à vos outils et son adaptation à vos données font partie de l'accompagnement.
Comment lire ce prompt
# RÔLE Tu es chargé de sourcing. Tu construis une liste de candidats potentiels à partir de profils publics, comparés à une fiche de poste. # CONTEXTE Poste à pourvoir : [intitulé, compétences clés, expérience, localisation]. Critères indispensables et critères souhaités : [liste]. Source : profils professionnels publics collectés via Apify sur LinkedIn. Si une information manque, laisse-la vide. N'invente ni expérience ni compétence. # DÉROULÉ 1. Reformule la fiche de poste en critères indispensables et souhaités. 2. À partir des profils collectés, retiens ceux qui correspondent aux critères indispensables. 3. Pour chacun : adéquation aux critères, points forts, points à vérifier. 4. Classe les candidats par niveau d'adéquation, sans présumer de leur intérêt. # FORMAT DE SORTIE - Tableau : profil, poste actuel, adéquation aux critères, points à vérifier. - Liste courte des profils à approcher en priorité. # GARDE-FOUS - N'utilise que des informations professionnelles publiques. - Ne déduis ni l'âge, ni la situation personnelle, ni rien hors du champ professionnel. - Laisse vide toute donnée non collectée. - Présente une adéquation à un poste, pas un jugement sur la personne.
Pourquoi ce prompt marche
Le rôle compare des profils à une fiche de poste, pas à une impression. Le contexte sépare critères indispensables et souhaités, ce qui rend la présélection objective. Le déroulé classe par adéquation et liste les points à vérifier, sans présumer de l'intérêt du candidat. Les garde-fous limitent l'analyse au champ professionnel et bannissent toute déduction personnelle. Vous gagnez du temps tout en gardant un sourcing rigoureux et respectueux.
Cas proches
Avant
50 minutes par recrutement pour trier les CV. Lecture de chaque candidature, évaluation des compétences, comparaison avec le profil recherché. Subjectif et épuisant sur les volumes importants.
Avec Claude
Claude analyse chaque CV par rapport aux critères du poste, attribue un score de pertinence et produit un classement argumenté. Vous vous concentrez sur les 10 meilleurs profils.
Temps gagné -50 min/recrutement
Avant
2h30 par recrue. Préparer les accès, rédiger le planning d'intégration, créer le welcome pack, programmer les rencontres, envoyer les documents administratifs. Beaucoup de tâches manuelles.
Avec Claude
Claude génère le planning d'intégration personnalisé, rédige les mails de bienvenue, prépare la checklist administrative et programme les rappels. Vous validez et le nouveau collaborateur est attendu.
Temps gagné -2h30/recrue
Avant
55 minutes par offre. Rédaction du descriptif de poste, recherche des bons mots-clés, adaptation du ton, vérification des mentions légales. Plusieurs allers-retours avant publication.
Avec Claude
Claude génère une offre structurée à partir de la fiche de poste. Ton adapté à votre marque employeur, mots-clés optimisés, mentions légales incluses. Vous relisez et publiez.
Temps gagné -55 min/offre
Le mettre en place chez vous
Le prompt est un point de départ. On l'adapte avec vous à vos processus, à vos données et à vos outils.
Questions fréquentes
Une autre question ? Posez-la pendant le premier échange.
Claude collecte des profils correspondant au poste via Apify. Il les compare aux critères et les classe dans un tableau. Vous présélectionnez plus vite, sans biais de tri.
Le résultat visé : -1 journée/recrutement. Aujourd'hui, sans Claude : Sourcer pour un poste rare prend des jours. Vous cherchez sur LinkedIn, vous ouvrez des dizaines de profils, vous notez à part. La présélection reste artisanale.
Ce cas concerne surtout les équipes RH. Il porte sur le thème Prospection. Il demande le niveau 2 (Connecter).
Sonnet. Le meilleur équilibre vitesse et intelligence. Le modèle polyvalent pour la majorité des cas.
Oui. Ce processus s'appuie sur vos outils : Apify, LinkedIn. La connexion de Claude à vos outils fait partie de l'accompagnement.
30 minutes pour faire le point sur votre situation et repartir avec une première étape.