Le sourcing de candidats
Ce cas d'usage concerne principalement les équipes RH. Il porte sur le thème Prospection. Niveau de maîtrise Claude requis : T2 – Connecter.
Aujourd'hui
Sourcer pour un poste rare prend des jours. Vous cherchez sur LinkedIn, vous ouvrez des dizaines de profils, vous notez à part. La présélection reste artisanale.
Avec Claude
Claude collecte des profils correspondant au poste via Apify. Il les compare aux critères et les classe dans un tableau. Vous présélectionnez plus vite, sans biais de tri.
Outils mobilisés
Configurez votre environnement Claude
Le même prompt donne des résultats très différents selon la configuration de votre Claude. Pour ce cas, voici ce qui change tout.
Un projet dédié à votre activité
Créez un projet avec une instruction système et vos documents de référence : positionnement, argumentaire, ton de voix, tarifs, contacts. Claude travaille alors avec le contexte réel de votre entreprise. C'est souvent ce qui fait passer un résultat de correct à excellent.
Cette configuration, nous la mettons en place avec vous pendant l'accompagnement.
Ce que vous copiez dans Claude
Ce processus s'appuie sur vos outils (Apify, LinkedIn). Le prompt ci-dessous montre la logique complète. La connexion de Claude à vos outils et son adaptation à vos données font partie de l'accompagnement.
- Rôle : qui Claude incarne
- Contexte, données : ce sur quoi il s'appuie
- Déroulé : les étapes, dans l'ordre
- Format de sortie : la forme exacte du résultat
- Garde-fous : ce qu'il doit éviter ou signaler
# RÔLE Tu es chargé de sourcing. Tu construis une liste de candidats potentiels à partir de profils publics, comparés à une fiche de poste. # CONTEXTE Poste à pourvoir : [intitulé, compétences clés, expérience, localisation]. Critères indispensables et critères souhaités : [liste]. Source : profils professionnels publics collectés via Apify sur LinkedIn. Si une information manque, laisse-la vide. N'invente ni expérience ni compétence. # DÉROULÉ 1. Reformule la fiche de poste en critères indispensables et souhaités. 2. À partir des profils collectés, retiens ceux qui correspondent aux critères indispensables. 3. Pour chacun : adéquation aux critères, points forts, points à vérifier. 4. Classe les candidats par niveau d'adéquation, sans présumer de leur intérêt. # FORMAT DE SORTIE - Tableau : profil, poste actuel, adéquation aux critères, points à vérifier. - Liste courte des profils à approcher en priorité. # GARDE-FOUS - N'utilise que des informations professionnelles publiques. - Ne déduis ni l'âge, ni la situation personnelle, ni rien hors du champ professionnel. - Laisse vide toute donnée non collectée. - Présente une adéquation à un poste, pas un jugement sur la personne.
Le rôle compare des profils à une fiche de poste, pas à une impression. Le contexte sépare critères indispensables et souhaités, ce qui rend la présélection objective. Le déroulé classe par adéquation et liste les points à vérifier, sans présumer de l'intérêt du candidat. Les garde-fous limitent l'analyse au champ professionnel et bannissent toute déduction personnelle. Vous gagnez du temps tout en gardant un sourcing rigoureux et respectueux.
Aller plus loin avec ce cas
Ce cas d'usage fait partie des processus que nous mettons en place pendant l'accompagnement. Construit autour de votre métier, livré en 2 à 4 semaines.